formation alternée

Formation alternée

Le contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d'associer :

  • • L’acquisition d'un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique),
  • • L'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein d'une entreprise.

Il vise l'obtention de titres ou diplômes.

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

La formation d'un salarié en contrat de professionnalisation prend la forme :

  • • d'actions d'évaluation et d'accompagnement,
  • • d'enseignements généraux, professionnels et technologiques.

Engagement des parties :

  • Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur, et à suivre la formation prévue au contrat.
    Il acquiert les mêmes droits et obligations que tous les salariés de l’entreprise et est rémunéré selon un pourcentage du SMIC, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le barème est le suivant :
Bénéficiaires Rémunération minimale Titulaires d’une qualification égale à un Bac Professionnel
- de 21 ans 55 % du SMIC 65 % du SMIC
De 21 à moins de 26 ans 70 % du SMIC 80 % du SMIC
26 ans et plus 85 % du minimum conventionnel

 

  • • L'employeur s'engage à fournir une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle, ainsi qu’un emploi en relation avec son objectif professionnel. L’employeur bénéficie d’une exonération de charges dans le cadre de la Loi Fillon

 

  • • ESC’AL FORMATION s’engage à assurer la formation, à suivre le candidat au niveau pédagogique, à l’inscrire aux épreuves sanctionnant la formation (sous réserve que ce dernier respecte le règlement intérieur du centre et suive assidûment la formation)

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Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’Apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer :

  • • L’acquisition d’un savoir théorique en cours ( enseignement général, professionnel ou technologique)
  • • L’acquisition d’une mise en pratique au sein d’une entreprise

Il vise d’obtention de diplôme d’état ou de titre inscrit au Répertoire national des certifications (RNCP)

Le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans ( 29 ans révolus) au moment de la prise d’effet du contrat.
La formation d’un salarié en contrat d’apprentissage prend la forme :

  • • d’actions d’évaluation et d’accompagnement
  • • d’enseignements généraux, professionnels et technologiques

Engagement des parties :

  • • Le salarié s’engage à travailler pour le compte de son employeur, et à suivre la formation prévue au contrat. Il acquiert les mêmes droits et obligations que tous les salariés de l’entreprise et est rémunéré selon un pourcentage du SMIC, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le barème est le suivant :
Rémunération 1ère année de contrat d’apprentissage
Age de l’apprenti Moins de 18 ans  De 18 à 20 ans 21 ans et Plus
Salaire brut 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC

 

Rémunération 2ème année de contrat d’apprentissage
Age de l’apprenti Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et Plus
Salaire brut 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC

 

Rémunération 3ème année de contrat d’apprentissage
Age de l’apprenti Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et Plus
Salaire brut 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC

 

  • • L’employeur s’engage : à fournir une formation au salarié lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle, ainsi qu’un emploi en relation avec son objectif professionnel. L’employeur bénéficie dune exonération des charges sociales et de l’aide unique à l’apprentissage objet de la Loi «Avenir Professionnel»

 

  • • ESC’AL Formation s’engage :  à assurer la formation, à suivre le candidat au niveau pédagogique, à l’inscrire aux épreuves sanctionnant la formation ( sous réserve que ce dernier respecte le règlement intérieur du centre et suive assidûment la formation

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